KOMPETENZ-TRAINING

Agile Verwaltungskompetenz entwickeln

Mit der digitalen Vernetzung steigt auch die Komplexität in der Verwaltung. Insbesondere für bereichsübergreifende Verwaltungsprozesse bietet die agile Arbeistweise eine echte Alternative zur üblichen Abwicklung nach dem klassischen bürokratischen Schema. Mit einem agilen Methoden- und Mindset kann die Einzelzuständigkeit eines Verwaltungsakts bei bereichsübergreifenden Prozessen in eine crossfunktionale und kollaborative Arbeitsweise transformiert und das starre Bereichsdenken und -handeln überwunden werden.

Trainingsmodule

  • Digitalisierung und Transformation 
  • Agilität und Verwaltung 
  • Agiles Mindset  
  • Agile Methode: Scrum
  • Agile Methode: Kanban


Das Training zielt darauf ab, die Kursteilnehmenden fit für die agile Arbeitsweise im Rahmen digitalisierter Verwaltungsprozesse zu machen. Es ist so konzipiert, dass sich jede*r das vermittelte Wissen vor dem Hintergrund der eigenen Organisation aneignen und in die Praxis umsetzen kann. Dazu gehört ein Grundverständnis für die Bedeutung des agilen Mindset. Mit Scrum und Kanban werden außerdem zwei agile Methoden vorgestellt und praktisch erprobt, mit denen sich die Handlungsformen der Verwaltung erfolgreich an den digitalen Wandel anpassen lassen.


Agile Kompetenz für die digitale Arbeitswelt

Von der Qualifizierung durch dieses Kompetenz-Training profitieren sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende, indem sie agile Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickeln, die in der digitalen Arbeitswelt unverzichtbar sind. Agile Kompetenz zeigt sich darin, den Anforderungen der Digitalisierung im eigenen beruflichen Kontext gewachsen zu sein, weil komplexe Situationen mit den Techniken der agilen Methodik bewältigt werden können.

Agile Kompetenzentwicklung vollzieht sich sich im stetigen Wechselspiel zwischen Anwendung und Reflexion der eigenen agilen Fähigkeiten und Fertigkeiten im beruflichen Alltag. Deshalb lassen sich agile Kompetenzen am besten in der betrieblichen Praxis anhand konkreter Problemstellungen entwickeln, die durch eine agile Vorgehensweise gelöst werden. Diese Art des Erfahrungslernens ist besonders geeignet, um den Herausforderungen der Digitalisierung zu begegnen.

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